신동원 단장님의 이야기
능력있고 훌륭한 동료들을 영입하고 싶지만
리크루팅이 잘 되지 않아 고민이신가요? 🤔
개인 직도입 100명, 직·간접 도입 200명 이상!
"리크루팅은 사람을 끌어오는 일이 아니라,
사람이 다가오게 만드는 일이다" 라고 말하는
신동원 단장님의 이야기를 들어보세요. ✨
______________________________________
1) 관계의 진정성이 마음을 움직인다.
단순히 인원수를 늘리는 것이 아니라
‘이 사람이 왜 보험 일을 해야 하는가’
‘우리 조직에서 어떤 성장을 할 수 있는가’를
함께 고민해주는 태도가 중요하다고 생각해요.
사람은 이성과 논리보다는 감정과 신뢰로 움직이기 때문에
상대방의 입장에서 먼저 공감하고
신뢰를 쌓는 것이 리크루팅의 핵심입니다.
2) 설득이 아닌, 미래를 설계하는 경험
내면의 가능성을 발견하는데 집중해보세요.
누구나 잠재력은 있지만 스스로 보지 못하는 경우가 많습니다.
저는 대화 속에서 그 가능성을 포착하고,
그것이 우리 조직 안에서 어떻게 실현될 수 있을지
구체적인 로드맵으로 보여줍니다.
상대를 발견해주는 대화법,
그리고 입사 후의 그림까지 함께 그리는 것이 중요해요.
3) 내가 먼저 좋은 리더가 되자!
사람을 억지로 끌어당기려고 하면
리크루팅이 어렵게 느껴질 수밖에 없어요.
내가 먼저 좋은 리더가 되고, 좋은 문화를 만들고,
좋은 비전을 제시하면 사람은 자연스럽게 몰려듭니다.
결국, 리크루팅은 상대방이 아닌
나 자신을 먼저 성장시키는 과정입니다.
지금 나의 리더십, 나의 조직,
나의 철학을 점검해보면 길이 보일 것입니다.
______________________________________
✍🏻 결론
누군가의 인생을 책임지는 중대한 일인만큼
진정성을 갖고 상대의 가능성을 발견해보세요.
그리고 더 나은 리더가 되기 위해 노력하다보면 좋은 성과가 나올겁니다.
📍 핵심 포인트 ‼
1. 진정성 있는 태도로 공감하고 신뢰를 쌓자.
2. 잠재된 가능성을 포착하고, 구체적인 로드맵을 제시해보자.
3. 내가 먼저 좋은 리더가 되자.
______________________________________
더 자세한 내용이 궁금하다면?
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